Procesos de Selección

El Mejor Equipo De Profesionales

La búsqueda de uno o varios  candidatos para su empresa, le pueden representar costes de tiempo y dinero. Nosotros contamos con un excelente equipo de profesionales en todas las áreas, que nos permite realizar una  excautiva búsqueda del perfil solicitado para el puesto.

Nuestros especialistas cuentan con la  formación académica en  las áreas de Recursos Humanos y Psicología laboral entre otros. Esto nos permite poder  valorar aptitudes y cualidades según sean los requerimientos de nuestros clientes,  brindándole un servicio de calidad y el mejor talento humano del mercado laboral.

Los mejores procesos de Selección

Metodología de trabajo

Nuestros procesos de selección Inician  mediante una entrevista profunda y minuciosa, aunado  a una evaluación de los candidatos. Esto con el fin de dictaminar he identificar con certeza el candidato idóneo para el puesto; una vez filtrados, se les realiza pruebas y  exámenes psicométricos en base al puesto y al perfil. Arrojando resultados más detallados para la elección de los mismos, además verificamos sus referencias laborales y delincuenciales. Así como  de títulos académicos,  permitiéndonos  ofrecer un servicio de calidad y contar con un nivel de confianza mayor. Para que nuestros clientes  gocen de la tranquilidad  y seguridad que el candidato que se incorpora a la empresa  haya sido la mejor opción.

Procesos de selección

✓ ¿Cómo Realizamos el Proceso?

✓ Reclutamiento y Selección.

✓ Ventajas y Beneficios.

Evaluaciones Psicométricas.

✓ Pruebas Utilizadas.

✓ Altos Ejecutivos ( Head Hunter )

✓ Niveles de Contratación.

✓ Niveles de Industria de Puestos.

✓ Las mejores fuentes de Reclutamiento.


Reclutamiento y selección, Tecnología de reclutamiento y selección.

Contamos con el más exigente sistema de Reclutamiento y Selección de Personal, el cual vincula el talento de nuestros expertos, la vanguardia en tecnología y un amplio nivel de  servicio a nivel nacional.

Ventajas y beneficios

✓ Apoyo en la elaboración del perfil de puesto.

✓ Contamos con una amplia base de datos totalmente calificada y actualizada para todo tipo de puestos.Desarrollo y utilización de las fuentes de reclutamiento más efectivas, para la búsqueda de candidatos acordes al perfil solicitado por el cliente.

✓ Extensa batería de evaluaciones estandarizadas para todo tipo de puestos según las necesidades de la empresa.

✓ Máxima precisión en el proceso de selección, para una total adecuación de la persona al puesto y a su empresa (cualquiera que sea su nivel jerárquico, área o función).

✓ Ahorros en tiempo y dinero (anuncios en prensa o Internet, entrevistas, evaluaciones)

✓ Envío de terna con el mejor talento humano identificado por nuestros profesionales.

✓ Los costos de contratación mas cómodos del mercado en Procesos de Selección.

✓ Servicio más rápido y con los mejores estándares de calidad.

✓ Garantía de Candidatos de 2 a 3 meses o más según el puesto.

✓ Nuestros servicios le brindan un alto nivel de rigurosidad en la selección del postulante.

 ¿Como realizamos el proceso?

✓ Definición del perfil por competencias.

✓ Reclutamiento del candidato.

✓ Selección de terna.

✓ Aplicación de pruebas psicométricas si así lo requiere.

✓ Verificación de referencias laborales y delincuenciales.

✓ Así como de títulos académicos y demás documentos.

✓ Presentación de terna y reporte de evaluaciones y pruebas realizadas.

✓ Adecuación del candidato al puesto.


Evaluaciones psicométricas

Realizamos mediciones de los candidatos, mediante la aplicación de diferentes evaluaciones orientadas a identificar al personal de mayor compatibilidad con las demandas del puesto.
Nos apoyamos en las herramientas psicométricas de mayor validez en el campo, lo que nos permite orientarnos estratégicamente para la toma de decisiones en la adecuación (Persona-Puesto).

Pruebas utilizadas:

✓ Pruebas de personalidad.

✓ Coeficiente Intelectual.

✓ Proyectivas

✓ Habilidades

✓ Otros: Aptitudes, Valores, Habilidades técnicas.

Altos Ejecutivos:

Con nuestro servicio de selección para altos ejecutivos, su empresa puede cubrir puestos ejecutivos críticos con los profesionales más calificados dentro del mercado, mediante nuestros sistemas de:

✓ Búsqueda directa (Head Hunter)

✓ Selección tradicional de ejecutivos

✓ La más amplia y actualizada cartera de candidatos

Sabemos que el manejo de una posición de nivel ejecutivo requiere la máxima discreción, tanto para la empresa cliente como para el candidato, por lo que nuestro compromiso con su empresa es proporcionar una selección eficaz con calidad y discreción.

Los niveles que ofrecemos para cubrir sus vacantes y necesidades de personal son:

✓ Mandos bajos, medios y de alto nivel.

✓ Puestos (Administrativos, Supervisión, Jefaturas y Gerencias)

✓ Personal técnico profesional y no profesional entre otros.

Estos son algunos de  los sectores e Industrias  que cubrimos entre  otros:

Marketing / Ventas

Administración

Informática / Telecomunicaciones

Finanzas / Contabilidad

Medicina / Salud

Educación / Universidad

Legal / Asesoría

Ingeniería / Técnico / Arquitectura

Investigación

Marketing / Ventas

Administración

Informática / Telecomunicaciones

Finanzas / Contabilidad

Medicina / Salud

Educación / Universidad

Legal / Asesoría

Ingeniería / Técnico / Arquitectura

Investigación

Algunas de nuestras fuentes son:

✓ Alianzas comerciales especializadas en todas las áreas a nivel nacional e internacional.

✓ Centros de estudios y colegios profesionales.

✓ Centros de formación técnica y colegiados de  agrupaciones de profesionales.

✓ Contacto directo a egresados de universidades  altamente calificadas en sus diferentes áreas

✓ Bolsas de Trabajos online

✓ Prensa escrita entre otras.

✓ Módulo Interactivo para ingreso de CV´s.

Las mejores fuentes de reclutamiento.
Actualización constante de nuestra base de datos de candidatos.

Somos una compañía con fuentes de reclutamiento muy completas donde  desarrollamos y utilizamos las mismas para  la búsqueda exhaustiva de candidatos, requisito indispensable para una posterior selección optima del candidato.